法律规定职工住房公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%

一、基数算不算奖金

一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金缴费基数不包括年终奖。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

二、公积金是什么意思

公积金，一般是指住房公积金，有时候也会指公司公积金。住房公积金是指国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、国家机关、事业单位、社会团体以及在职职工缴存的一些长期住房储金。我国相关的法律规定，一般职工以及单位住房公积金的缴存的比例，都不能低于百分之五，不能高于百分之十二。

三、9千扣除五险一金还剩多少

需要清楚的是职工的参保基数选择原则上是基于员工上年度的月平均工资，而不是当前的工资标准。也就是说，并非9000就是缴费基数，这里为了便于计算，只以5000为基数。个人参保缴费计算：5000×（8+2+0.5）%=525元。以天津为例，公积金缴存基数区间最低不得低于2050元，最高不得超过25983元。根据相关缴存规定，国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，仍按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。这里取最低基数计算：2050×11=452元。也就是说，税前9000，需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，9000-525-452=8023元才是到手工资。