这段内容讲述了如果职工被派遣到国外工作，应当参加当地的工伤保险。如果职工无法参加当地的工伤保险，国内工伤保险关系不中止。如果劳务派遣员工出现工伤，应由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司,并由劳务公司负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

如果职工被派遣到国外工作，根据前往国家或地区的法律规定，他应当参加当地的工伤保险。在这种情况下，职工应当参加当地的工伤保险，这将中止他国内的工伤保险关系。反之，如果职工无法参加当地的工伤保险，那么他国内的工伤保险关系将不会中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3，劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

劳务派遣工伤处理流程是怎样的？

劳务派遣是一种用工形式，但同时也存在一定的风险。其中之一就是工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。如果被派遣劳动者在用工过程中受到工伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中未约定工资支付标准和工伤待遇等事项的，按照其规定执行。因此，劳务派遣工伤处理流程主要包括以下几个步骤：首先，由劳务派遣单位向被派遣劳动者告知工伤情况并提交工伤认定申请；其次，被派遣劳动者向派遣单位提交工伤认定申请；再次，派遣单位与被派遣劳动者协商处理工伤赔偿事宜；最后，根据相关规定进行工伤保险赔偿。

这段话阐述了劳务派遣单位与被派遣劳动者在工伤问题上的处理流程。如果职工被派遣到国外工作，他应当参加当地的工伤保险，否则国内工伤保险关系不中止。劳务派遣工伤处理流程主要包括四个步骤：告知工伤情况并提交工伤认定申请、提交工伤认定申请、协商处理工伤赔偿事宜和根据相关规定进行工伤保险赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。