股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

一、股权一般怎么分配

股权的分配要看情况，一般是初期协商，自行决定。而到了后期，那么就需要看出资额的认定和融资情况，具体而言，应该首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权，股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。因此股权的分配一般就是按照上述规定来处理的。

二、公司股份怎么分配

公司股份分配如下：

1、平均分配。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；

2、个人说了算。老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大；

3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的，大股东占百分之五十一，创业人数在五人以上的，大股东可以占股不超过百分之五十一；

4、创业人数是三个人，大股东占股百分之五十五；

5、绝对控股型，出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上，以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；

6、相对控股型，股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，如果股权比较分散，一般要达到30%以上；

7、不控股型，如外聘的经理人，只有经营权，最高决策还是有董事会下发。

一、股权分配原则：

1、控股原则——创始人必须要有控股地位；

2、互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排；

3、预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入；

4、激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉；

5、收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

二、公司股份转让流程如下：

1、交易双方进行洽谈、对进行交易的事项进行初步确定；

2、通知各个股东，取得半数股东同意转让证明，以及其他股东放弃优先购买权证明；

3、签订股权转让协议；

4、注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程；

5、办理变更登记。

三、公司股份分配需要以下材料：

1、《公司变更登记申请表》；

2、公司章程修正案，需全体股东签字、盖公章；

3、股东会决议，需全体股东签字、盖公章；

4、公司执照正副本原件；

5、全体股东身份证复印件并携带原件进行核对；

6、股权转让协议原件。

总之，股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。

三、股权分配是按什么分配的

股权是股东从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。首先股权分为两类：资本股权和管理股权，即经济权利和政治权利。现在，要明确这两部分的公平性，不是从人的角度，而是从这两个范畴的角度来确定。股权分配的核心是让创始人在分配和讨论的过程中感到合理、公平，然后忘记分配，专注于公司。