股权分配的核心是公平公正,首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分,股权分配时注意实现股权价值的最大化,保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
一、股权一般怎么分配
股权的分配要看情况,一般是初期协商,自行决定。而到了后期,那么就需要看出资额的认定和融资情况,具体而言,应该首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分,股权分配时注意实现股权价值的最大化,保证创业者拥有对公司的控制权,股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。因此股权的分配一般就是按照上述规定来处理的。
二、公司股份怎么分配
公司股份分配如下:
1、平均分配。股权分配分为平均分配,个人独大和差异化分配,平均分配和个人独大不利于公司发展;
2、个人说了算。老大占股80%-90%,拥有绝对的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大;
3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的,大股东占百分之五十一,创业人数在五人以上的,大股东可以占股不超过百分之五十一;
4、创业人数是三个人,大股东占股百分之五十五;
5、绝对控股型,出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上,以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;
6、相对控股型,股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响,如果股权比较分散,一般要达到30%以上;
7、不控股型,如外聘的经理人,只有经营权,最高决策还是有董事会下发。
一、股权分配原则:
1、控股原则——创始人必须要有控股地位;
2、互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排;
3、预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入;
4、激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉;
5、收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。
二、公司股份转让流程如下:
1、交易双方进行洽谈、对进行交易的事项进行初步确定;
2、通知各个股东,取得半数股东同意转让证明,以及其他股东放弃优先购买权证明;
3、签订股权转让协议;
4、注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并修改公司章程;
5、办理变更登记。
三、公司股份分配需要以下材料:
1、《公司变更登记申请表》;
2、公司章程修正案,需全体股东签字、盖公章;
3、股东会决议,需全体股东签字、盖公章;
4、公司执照正副本原件;
5、全体股东身份证复印件并携带原件进行核对;
6、股权转让协议原件。
总之,股权由当事人协商分配,保证创业者拥有对公司的控制权,实现股权价值的最大化,设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。
三、股权分配是按什么分配的
股权是股东从公司获得经济利益,参与公司经营管理的权利。首先股权分为两类:资本股权和管理股权,即经济权利和政治权利。现在,要明确这两部分的公平性,不是从人的角度,而是从这两个范畴的角度来确定。股权分配的核心是让创始人在分配和讨论的过程中感到合理、公平,然后忘记分配,专注于公司。
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