一般招聘后1个月内会签合同。

一、合同上没写签订日期有问题吗?

在实际生活中，双方就某一事项达成合作时，往往会签订合同来确定双方应履行的具体内容、义务和责任。而合同的签订也是不仅是双方利益的保障，也是发生纠纷后维护自身权益的凭证。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

二、合同修改如何生效

合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。如经双方当事人协商一致，一般会签订书面的补充协议对变更部分作特别说明，此时变更合同的生效时间即根据补充协议确定。如是依据法院或仲裁机构变更的合同，则相应的法律文书生效则合同生效。

三、聘任合同的内容有哪些

聘用合同属于劳动合同的一种，是确立聘用单位和应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。协议一般是指，以招聘、聘请在职以及非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职、兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同。主要内容包括：单位及劳动者的信息，聘用职务及工作内容、报酬、福利及方式、协议的服务期限、权利和义务，违约责任，纠纷处理。