养老保险缴费比例为28％；医疗保险缴费比例为8％，其中单位缴费比例为6％；失业保险缴费比例3％；工伤保险缴费比例分别为0．6％、1．2％、2％；生育保险缴费比例为0．7％；住房公积金缴存比例6％—12％。

五险一金缴纳比例五险一金交了你能得到啥？

（一）养老保险

个人和公司分别按照上年度月平均工资的8％和20％缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：

1、全省在岗职工平均工资；

2、个人工作历年来的指数化月平均工资；

3、缴费年限；

4、退休时个人账户余额。

（二）医疗保险

门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90％，其它医院报销70％。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85％－97％之间。

只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。

男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

（三）失业保险

以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：

个人：10000乘0．2％＝20元

公司：10000乘1％＝100元

共缴：20（个人）＋100（公司）＝120元

1、领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

2、领取时间：

（1）累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；

（2）累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；

（3）累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；

（4）累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；

（5）累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；

（6）累计缴费时间满七年的为领取16个月。

以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。

3、领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：

（1）累计缴费时间满1年不满5年月发放标准为1012元；

（2）累计缴费时间满5年不满10年月发放标准为1039元；

（3）累计缴费时间满10年不满15年月发放标准为1066元；

（4）累计缴费时间满15年不满20年月发放标准为1093元；

（5）累计缴费时间满20年以上月发放标准为1121元。

（四）工伤保险

工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0．5％，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（五）生育保险

生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0．8％，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

女职工：

1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。

2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

男职工：

享受10天陪产假和津贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。