省、市、县劳动鉴定委员会委员职责不同：

1.县（县级市）劳动鉴定委员会职责：

（1）落实上级政策，劳动鉴定规章制度（2）制定同级劳动鉴定工作制度（3）根据相关规定为县级单位提供劳动鉴定专业指导，需要劳动鉴定的县名单应执行λ对所有员工进行劳动鉴定

2.企业劳动鉴定委员会（组）的职责：

（1）执行上级劳动鉴定的相关政策、法规和规章

（2）收集，整理保存职工伤亡事故和职业病相关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案

（3）准备上报所需资料，做好劳动鉴定案件上报工作

（4）协助企业做好工伤管理工作，病残职工

3.省（自治区、直辖市）劳动鉴定委员会的职责Χ：

（1）贯彻执行国家政策，劳动鉴定规章制度

（2）制定本地区劳动鉴定规章制度

（3）对全省各级劳动鉴定机构的工作进行专业指导

（4）处理全国各地上报的劳动鉴定疑难争议案件省、市

4.地（市）级劳动鉴定委员会职责范围：

（1）落实上级政策，劳动鉴定规章制度（2）制定同级劳动鉴定工作制度（3）为下级劳动鉴定提供专业指导（4）地方（市）退休费用社会统筹，因工因病致残、退休的员工，应认定其完全丧失劳动能力，并予以批准。（5）处理县（县级市）或企业劳动鉴定委员会上报的劳动鉴定疑难争议案件。

相关知识：

<劳动鉴定委员会的工作原则如下：

1.处理医疗劳动鉴定与残疾等级的关系。聘请有经验、有良好医德、有医疗劳动鉴定资格的医学专家组建鉴定技术队伍，坚决杜绝一人鉴定现象。2.认真贯彻劳动鉴定标准，严格按照政策和规定程序进行考核

3.建立健全劳动考核档案。包括建立员工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和伤残证明

4.维护员工的合法权益。劳动鉴定涉及职工权益，如工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等，劳动鉴定人员应当维护职工的合法权益，防止职工利益受到损害

5.坚持为企业服务的原则。劳动鉴定要为企业转变经营机制创造条件,为企业解决问题,千方百计减轻企业的社会负担,为企业参与竞争,谋求发展创造良好环境,，使企业领导集中精力做好生产经营工作

6.坚持客观公正的原则。劳动鉴定应当以事实为依据，以政策和标准为衡量标准。事实包括受伤地点、时间、原因、残疾、以往受伤史等。政策指相关国家政策、法律、法规和规章。标准是指伤残评估标准和相关医疗技术标准。评估结论应当集体研究确定，并及时向职工披露。只有坚持这一原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观性、公正性和合理性。劳动鉴定人员实行回避制度

一般要求是：以事实为依据，以政策和标准衡量；正确的定性和定量；及时、公正、合理；切实维护职工的合法权益,；真正为企业服务

劳动鉴定人要为国家、企业和职工的利益负责，全心全意为人民服务，做好劳动鉴定工作，把劳动鉴定与职工思想工作结合起来；要以科学的精神,细致的态度进行劳动鉴定,建立健全严格的工作制度和程序;；要坚持实事求是的工作作风,尊重事实,区分轻重,按照政策法规和残疾评定标准合理排序,妥善处理,避免主观随意性;；要坚持公正,不偏袒,集体总结,民主监督的作风,消除各种不正之风对劳动鉴定工作的干扰;；我们应该提供热情周到的服务，为员工和企业解决问题，必要时在门口服务。我们不仅要做出正确合理的结论，还要做好思想工作和解释工作