近日，人社部发布了关于清理规章的公告，废止了15件规章，同时公布了现行有效的人力资源和社会保障规章目录。其中，《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。

这些规则仍然有效，尽管没有废止。根据人社部发布的公告，按照国务院要求，对人力资源和社会保障规章进行了全面清理，废止了15件规章。已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。其中《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。

劳动法赔偿办法有效

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位及其工作人员侵犯劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也明确规定，劳动法规定的赔偿金包括因侵犯人身权益产生的费用，以及因违约解除或者终止劳动合同产生的赔偿金。因此，劳动法赔偿办法是有效的。

虽然新的规则尚未生效，但旧的规则仍然有效。同时，根据人社部发布的公告，废止了15件规章，现行有效的人力资源和社会保障规章目录已经公布。用人单位及其工作人员侵犯劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。因此，劳动法赔偿办法是有效的。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。