可以。《民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方不受前述限制。所以女方可以作为原告起诉离婚。此外女方怀孕期间，双方协议离婚也是不受限制的。只要双方一致同意离婚，并就并就共同财产、共同债务、未成年子女抚养问题达成一致，就可以去民政部门登记离婚。

孕妇请病假能请多久

法律规定孕妇病假最少为三个月。

1、怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月；

2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资百分之八十。

以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2－4天。

9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（＋＋）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

12、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

13、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

对于怀孕后的假期问题，具体如下：

1、保胎假。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；

2、产前假。妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假两个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇；需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准；

3、产假。女职工产假为九十天，其中产前作假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。