用人单位发offer属于要约，可以撤回，但是承诺方以及开始准备的，要约方应赔偿信赖利益损失。

一、要约的撤销和撤回是什么

(一)要约的撤回要约的撤回是指要约人在发出要约以后，未达到受要约人之前，宣告取消要约。根据要约的形式约束力，任何一项要约都是可以撤回的，只要撤回的通知先于或同时与要约到达受要约人，便能产生撤回的效力，视为要约人未发出要约。(二)要约的撤销要约的撤销是指要约人在要约到达受要约人并生效以后，将该项要约取消，从而使要约的效力归于消灭。由于撤销要约时要约已经生效，因此对要约的撤销必须有严格的限定，如果因为撤销要约而给受要约人造成损害，要约人应负赔偿责任。

二、可以撤回口头承诺吗

可以撤回口头承诺。受要约人发出承诺通知后可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知于承诺的通知到达要约人，则承诺已生效，合同已成立，受要约人不能撤回承诺。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，承诺可以撤回。行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应在意思表示到达对方之前或与意思表示同时到达对方。

三、合同期限内可以反悔吗？

合同承诺期限内反悔的，其承诺的撤回通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。《民法典》规定，行为人可以撤回意思表示。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。