免予刑事处罚不能视为判处刑罚。免予刑事处罚就是认为犯罪嫌疑人有罪，因法定情况不处罚，免于刑事处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪，通俗地说就是有犯罪前科，而无罪判决的法律后果是，当嫌疑人被羁押的，应当立即释放，无罪，当然就无需承担刑事责任，不受刑事处罚。

一、员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可否解除劳动合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

一、被人民法院判处刑罚

《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚

《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

二、取保成功了还会坐牢吗

看具体情况，因为取保候审只是一种较为自由的强制措施，而不是最终的刑事判决。另外对犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，应当责令其提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证。

取保候审只是一种强制措施，不是刑罚，关键是看法院是否作出有罪或者无罪的判决，犯罪是否严重或者轻微，保释期满后是否追究刑事责任。被执行取保候审后，虽然不用再被关押到看守所里，还是要等候审判的。既然还需要法院审判，那就有可能得到有期徒刑的判决，存在坐牢的可能性。但是，被告人能够取保候审的案件，一般来说，社会危害性都不会太高，获取缓刑、免于刑事处罚的希望比较大。

三、无罪释放有案底吗

犯罪嫌疑人若被人民法院无罪释放则是没有案底，即犯罪记录的。案底是指有犯罪记录的人，也就是受过刑事处罚的人。犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。既然都无罪释放了，就可以证明没有犯罪行为，从而不会有案底。