建议在合同上加盖骑缝章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。然而，该法并未对如何加盖骑缝章进行详细规定。此外，其他法律法规也未强制要求合同上必须加盖骑缝章。

为了降低风险，建议在合同上加盖骑缝章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。然而，该法并未对如何加盖骑缝章进行详细规定。此外，其他法律法规也未强制要求合同上必须加盖骑缝章。因此，没有骑缝章，劳动合同也是有效的。

合 同 上 无 骑 缝 章 ， 是 否 影 响 劳 动 合 同 的 效 力 ？

在回答“劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力”这个问题时，我们需要明确劳动合同部分无效的概念。根据素材1的内容，劳动合同部分无效是指劳动合同中某些条款不具有法律效力，但并不影响其他部分的效力。在这种情况下，劳动合同的其他部分仍然具有法律效力，对双方都有约束力。

然而，如果劳动合同中某些无效条款与其他条款不可分割，或者当事人约定劳动合同条款是劳动合同生效的必要条款，那么劳动合同部分无效会导致整个劳动合同无效。在这种情况下，我们需要确认整个劳动合同是否有效，而不是仅仅确认部分条款的有效性。

因此，我们可以得出结论：劳动合同部分无效并不影响其他部分的效力，但如果无效条款与其他条款不可分割或者当事人约定劳动合同条款是劳动合同生效的必要条款，那么劳动合同部分无效会导致整个劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订需经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。然而,该法并未对如何加盖骑缝章进行详细规定。因此,没有骑缝章,劳动合同也是有效的。在回答劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力这个问题时,我们需要明确劳动合同部分无效的概念。根据素材的内容,劳动合同部分无效是指劳动合同中某些条款不具有法律效力,但并不影响其他部分的效力。在这种情况下,劳动合同的其他部分仍然具有法律效力,对双方都有约束力。然而,如果劳动合同中某些条款与其他条款不可分割,或者当事人约定劳动合同条款是劳动合同生效的必要条款,那么劳动合同部分无效会导致整个劳动合同无效。因此,我们可以得出结论:劳动合同部分无效并不影响其他部分的效力,但如果属于条款与其他条款不可分割或者当事人约定劳动合同条款是劳动合同生效的必要条款,那么劳动合同部分无效会导致整个劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。