根据我国相关法律规定，对于哺乳期请假不上班的情形，其社保是由用人单位和个人承担的。

一、哺乳期不来上班发工资吗

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资收入的百分之八十发放。但这前提是女职工确有困难且工作许可，还需经用人单位批准，走正常的请假程序。

二、孕妇请长期病假公司必须要批准吗

孕妇请长期病假公司不是必须要批准。公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。

妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

三、怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗

怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。