经营劳务派遣业务应当具备的条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

一、由谁负责劳务公司派遣员工工伤

劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。

1、劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。

2、工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。

劳务公司注册需要以下的要求：

1、资本不得少于人民币二百万元；

2、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、同时满足法律、行政法规规定的其他条件。

二、请问第三方劳务派遣公司合法吗？

第三方劳务派遣合法，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，合同中除了载明必备条款之外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、外包工资是怎么发放的

外包一般是指劳务派遣，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。