如果员工与单位建立了劳动关系，则员工在自行缴纳社保费后可以向单位追偿。社会保险费由用人单位与员工共同缴纳，员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

一、养老保险以前可以补缴吗?

因用人单位原因不能缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间提交与劳动者的劳动关系证明，以及工资收入证明。经确认后，即可缴纳基本养老保险费。职工达到退休年龄，没有养老保险的，可以一次性缴纳15年的养老保险，然后按月享受养老保险待遇。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二、社保补缴滞纳金是什么意思

社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险，如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金，这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、五险一金断交了怎么处理

五险一金断交的处理方法具体如下：

1、如果是由于工作单位断交的，可以与工作单位协商由其进行补缴，用人单位不缴纳的可以向劳动保障部门申请仲裁，要求其继续缴纳社保；

2、如果是由于员工辞职后造成五险一金断交的，可以找到新工作，将五险一金转移到新用人单位，由新用人单位继续缴纳。但是断交部分的金额，由员工自行支付。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。