市人才交流服务中心职业指导导师表示，在求职过程中，大学生等劳动者与用人单位签订劳动合同是维护其合法权益的首选。劳动合同应当包括《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。一些“问题”“永远不要签订劳动合同。

有抵押或担保条款的劳动合同不能签订。

在签订劳动合同时，个体雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本中。这样，如果将来发生劳资纠纷，工人很可能被起诉。口头雇佣合同这种工作通常由朋友、亲戚或熟人介绍。雇主通常与工人只有口头意图、承诺和协议。这种口头合同显然违反了《劳动合同法》的有关规定。一旦发生劳动争议，就很难保护权利，因为没有书面证据证明双方的劳动关系。

不能签订《生死合同》

为了逃避应承担的责任，一些危险行业的用人单位在自行起草的合同文本中增加了“伤亡由工人承担”，一旦发生事故，企业将不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将为自己寻找借口。

条款不合理的合同无法签订

一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理，但背后附加了许多不合理的条款，因此，工人遇到此类合同时，必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签署和批准，未来的争端很容易处于被动地位