这段内容讲述了在单位单方面解除劳动合同时,保留相关证据非常重要。这些证据包括单位发布的书面解除通知、离职证明、开除公告、辞退邮件、群、微信通知以及领导口头开除的录音等。作者呼吁大家务必保留这些书面通知,并确保其中包含单位的公章。

有的人认为,单位单方面解除劳动合同时应该保留相关证据,例如单位发布的书面解除通知、开具的离职证明、发布的开除公告、辞退邮件、群、微信通知以及领导口头开除的录音等。请大家务必保留这些书面通知,并确保其中包含单位的公章。

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根据我国《劳动法》的相关规定，单位单方提出解除劳动合同时，应当提供相应的证据证明其解除行为符合法律规定的解除情形。否则，用人单位的单方解除行为将可能被视为违法。

在员工被单方解除的情况下，用人单位应当及时通知劳动者本人，并依法向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位未经通知或未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付相应的经济补偿。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合要求、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等为由，解除或者终止劳动合同。如果用人单位在解除或终止劳动合同时，涉及上述违法情形，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位单方提出解除劳动合同时，应当提供相应的证据证明其解除行为符合法律规定的解除情形。否则，用人单位的单方解除行为将可能被视为违法。

在员工被单方解除的情况下,用人单位应及时通知劳动者本人,并依法向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位未经通知或未依法支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付相应的经济补偿。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位不得以试用期不符合要求、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等为由,解除或者终止劳动合同。如果用人单位在解除或终止劳动合同时,涉及上述违法情形,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。