有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

一、劳务派遣合同发了可以转正吗

签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，其用人单位为劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

二、劳务派遣合同能签吗

劳务派遣合同可以签。

劳务派遣合同签署分以下两种情况：

1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；

2、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。

签订劳务派遣合同注意以下事项：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

三、劳务派遣不签合同有补偿吗

如果属于劳动关系的话，就需要签订劳动合同，如果属于劳务关系就需要签订劳务合同，如果没有签订劳务派遣合同，应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到法院去。