在劳动派遣关系中, 与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系的是劳务派遣单位, 即劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位。根据我国法律规定, 劳动者在辞职时需要告知用人单位, 即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位。根据我国法律规定,劳动者在辞职时需要告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

劳 务 派 遣 离 职 需 告 知 用 人 单 位 吗 ？

关于劳务派遣离职的问题，我们非常重视并已采取措施加以解决。

根据您的描述，我们知道在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或辞退被派遣的员工。因此，如果您的用人单位想要解除与派遣公司的劳动关系，应先与派遣公司协商，达成一致后方可进行。如果无法协商，您可以通过当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

同时，我们也提醒您，在离职时要注意从派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。以免产生不必要的纠纷。

感谢您的关注和支持，我们将一如既往地为您提供最优质的服务。如果您有任何疑问，请随时联系我们。

综上所述，劳务派遣是一种违法行为，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益，同时也要注意保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。

第三十八条劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。