在编教师可以做公司股东。公司法和教师法都没有明确的禁止性规定，也就是说从法律层面应该是允许的。教师和其他从业人员一样，要受到用人单位的一些规章制度的约束。教师不可以做公司法人或者公司的职员，不可以利用教师的权利为自己或他人谋利益。损害国家利益、损害学生和学校合法权益、任何违背党的路线方针政策。

在编教师的社保缴费标准

一、教师五险一金的缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％。

2、医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％。

3、失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％。

4、生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴费。

二、教师五险一金比例规定

1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。

2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。

3、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5％—12％之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。