在工伤事故发生后，当事人应尽快前往劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，当事人可以享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。在治疗恢复期间，工资福利待遇不变。如果单位拒绝支付，当事人可以申请劳动争议仲裁。

工伤事故发生后,当事人应先前往劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,当事人可以享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。

工 伤 认 定 与 劳 动 能 力 鉴 定

工伤认定与劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个概念，对于保障劳动者权益，维护社会公平正义具有重要作用。

工伤认定是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位或者社会保险行政部门按照相关规定及时、准确地作出工伤认定的行为。工伤认定的主要程序包括：工伤职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请、用人单位在15日内提交工伤认定申请材料、社会保险行政部门对工伤认定申请进行审核、用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请材料的，社会保险行政部门不予认定工伤、社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和用人单位。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要适用于因工致残或者因工负伤的劳动者，其目的是确定劳动者是否能够继续从事原来的工作，以及工作强度和内容是否适合该劳动者。劳动能力鉴定的程序包括：劳动者或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请、用人单位在收到鉴定申请之日起20日内提交工伤认定申请材料、设区的市级劳动能力鉴定委员会受理工伤认定申请、作出劳动能力鉴定结论并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和用人单位。

工伤认定与劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个概念，对于保障劳动者权益，维护社会公平正义具有重要作用。用人单位应当依法参加工伤认定，并在规定期限内提交工伤认定申请材料；劳动者或者其近亲属应当依法提出工伤认定申请，并在规定期限内提交工伤认定申请材料。

工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要劳动法概念。当事人应先前往劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。工伤认定与劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个概念，对于保障劳动者权益，维护社会公平正义具有重要作用。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。