在上下班路上受到的伤害，需要首先确认是否属于工伤。如果属于工伤范围，公司应按照相关赔偿项目进行赔偿。但如果员工自己造成了车祸，就不能以工伤的标准来要求公司进行赔偿，而应由员工自己承担。如果是职工在生产劳动或工作中负伤。

在员工下班路上受到的伤害，需要首先确认是否属于工伤。如果属于工伤范围，公司应按照相关赔偿项目进行赔偿。但如果员工自己造成了车祸，就不能以工伤的标准来要求公司进行赔偿，而应由员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。

素 材 ： 员 工 工 伤 问 题 ， 公 司 应 该 如 何 处 理 ？

派遣工在工伤处理中,责任归属一直是一个备受争议的问题。根据素材1中的内容,我们可以得知,当派遣员工出现工伤时,首先由用工单位第一时间送到医院给予急救,并由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理,并按照工伤鉴定的标准进行赔偿。然而,当赔偿结果达不到一致时,派遣员工可以通过调解或法院宣判。

根据素材1中的内容,我们可以得知,派遣单位和用工单位都有责任确保派遣工的工伤得到妥善处理。如果派遣单位或用工单位有一方存在违法行为,那么另一方也需承担相应的赔偿责任。因此,派遣工在工伤处理中,不应该置身事外,应该积极配合用工单位和派遣单位,确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，如果员工在工伤事故发生后，需要先确认是否属于工伤。如果属于工伤范围，公司应按照相关赔偿项目进行赔偿。但如果员工在工作中造成了车祸，就不能以工伤的标准来要求公司进行赔偿，而应由员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤，那么另一方也需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。