根据工伤保险基金，伤残等级不同，支付的一次性伤残补助金也有所不同。五级伤残的补助金为18个月的本人工资，六级伤残的补助金为16个月的本人工资，七级伤残的补助金为13个月的本人工资，八级伤残的补助金为11个月的本人工资，九级伤残的补助金为9个月的本人工资，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。

根据工伤保险基金，伤残等级不同，支付的一次性伤残补助金也有所不同。五级伤残的补助金为18个月的本人工资，六级伤残的补助金为16个月的本人工资，七级伤残的补助金为13个月的本人工资，八级伤残的补助金为11个月的本人工资，九级伤残的补助金为9个月的本人工资，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十条，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月。因此，一次性工伤医疗补助金的计算方法是固定的，与工伤等级、医疗费用等因素无关。同时，《工伤保险条例》也明确规定了医疗费用结算期限为180日，自治疗终结之日起180日内，工伤保险经办机构将医疗费用结算给工伤职工或者其直系亲属。

根据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金的计算方法为：上一年度职工月平均工资×12个月。伤残等级不同，支付的一次性伤残补助金也有所不同，如五级伤残的补助金为18个月的本人工资，六级伤残的补助金为16个月的本人工资，以此类推。根据《工伤保险条例》第三十条，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：上一年度职工月平均工资×12个月。因此，一次性工伤医疗补助金的计算方法是固定的，与工伤等级、医疗费用等因素无关。同时，《工伤保险条例》也明确规定了医疗费用结算期限为180日，自治疗终结之日起180日内，工伤保险经办机构将医疗费用结算给工伤职工或者其直系亲属。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个－的本人工资，六级伤残为16个－的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按－发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。