劳动合同过错责任的归责原则当事人订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。如果他们违反这一原则并给另一方造成损失，他们应承担相应的损害赔偿责任

要要求另一方承担缔约过失责任，需要满足以下要素：

首先，前提要件：缔约过失责任发生在缔约阶段，而不是合同成立后，这是判断是否承担缔约过失责任的前提。主客观要件：缔约过失的行为人必须有主观过错，并犯违反先合同义务的行为，包括作为和不作为。所谓过错，是指行为人没有给予应有的、最好的注意，违反法律所不能容忍的义务的行为，包括故意和过失。这是缔约过失责任的主观要件。合同前义务是根据诚实信用原则的要求而产生的法定附随义务，主要包括告知义务、合作义务、注意义务、忠实义务等。这些义务不是双方约定的，而是法律直接规定的。因此，违反这些义务不是违约，而是违法行为。事实上，一方当事人认为其利益受到损害。民事责任一般以损害事实的存在为构成要件，损害事实的发生也是缔约过失责任的构成要件之一。因果关系要件：缔约过失行为与损害事实之间存在因果关系，即，一方信托利益的损害是由另一方的过失行为造成的

缔约过失责任的种类仍然很多，缔约过失责任也更为抽象，因为我们在生活中的所有合作都是基于诚信原则的。如果发生违约，将影响当事人的声誉等方面。书面合同的范围很广，具体的违约责任不能一概而论