公司要求员工立即辞职的，从当月工资中扣除的金额不得超过劳动者工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要求员工立即辞职的，从当月工资中扣除的金额不得超过劳动者工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工 资 扣 除 标 准 是 多 少 ？

根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》，工资扣除标准在不同税率和不同职业之间存在差异。

在个人所得税法中，按月工资收入不超过12000元的，减除费用800元；超过12000元至40000元的部分，减除费用20%：超过40000元至70000元的部分，减除费用25%：超过70000元的部分，减除费用30%。

根据工资薪金个人所得税税率表，月工资在3500元至4500元之间的，税率为3%：月工资在4500元至6500元之间的，税率为10%：月工资在6500元至8500元之间的，税率为20%：月工资在8500元至10500元之间的，税率为25%：月工资在10500元至35000元之间的，税率为30%。

综上，工资扣除标准在不同职业和不同税目之间存在差异，需根据具体情况和法律规定进行合理的申报和缴纳个人所得税。

这段话总结了公司要求员工立即辞职时工资扣除的相关规定,包括扣除金额不得超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时可要求其赔偿经济损失,并可从劳动者本人的工资中扣除。同时,在不同税率和不同职业之间,工资扣除标准也存在差异,需要根据具体情况和法律规定进行合理的申报和缴纳个人所得税。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。