一、主播劳务合同纠纷怎么维权?

劳务合同纠纷解决维权渠道有以下几种：

1.当事人在友好的基础上协商解决纠纷;

2.要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解;

3.根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请劳动仲裁;

4.向人民法院提起诉讼。

二、签订劳务合同的注意事项有哪些?

关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意：

1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。

2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。

3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同，否则将同样的适用《劳动合同法》中的相关规定，带来法律风险。

在劳动者与用人单位确定构成了劳务关系后，必须要签署一份受到法律保护的劳务合同，同时也必须要在劳动合同中明确的将双方的权利义务充分的体现出来，以及违约后应承担哪些责任，如果在劳务合同存续期间有任何一方做出了违反合同中的条款的，并且经过双方的协商无法达成一致意见的，那么另一方是可以向所在地的人民法院提出合同纠纷的诉讼申请的。