可以从几个方面得到补助：1、工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；2、保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自己薪酬的60%核算。假如员工与企业解除劳动关系时，还能够收取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规承认支付方；3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行核算。以为例，6级伤残可收取的一次性就业补助金为25个月的全省员工平均薪酬，一次性医疗补助金为25个月的全省员工平均薪酬。

一、工伤7级伤残赔偿标准?

凉山7级工伤伤残赔偿不离职的13个月工资。工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

二、加班工资能计提职工福利费吗

加班工资不是福利费，而是工资里面，福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴；对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬，这两种是属于完全不同的性质。

按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。