经济纠纷案件处理的流程：

1、起诉和受理。需要当事人向人民法院递交起诉书，法院将根据起诉书的情况来决定是否受理案件；

2、审理准备。人民法院在立案的五日之内将起诉状的副本发送给被告人；

3、开庭。在确定的时间应公开审理案件，人民法院应在开庭前三日通知当事人和其它诉讼相关人员；

4、判决和裁定。法庭辩论终结后人民法院应当依法做出判决。

一、经济纠纷诉讼的主体如下：

1、人民法院。国家的审判机关，在经济诉讼中，代表国家依法行使审判权并履行相应的职责；

2、诉讼当事人。经济诉讼的当事人，是指因经济权益发生纠纷，以自己的名义参加诉讼，受人民法院裁判拘束，与案件审理结果有直接利害关系的公民、法人和其他组织。当事人主要有原告、被告和第三人；

3、诉讼代理人。根据诉讼代理权，以被代理的当事人的名义进行经济诉讼的人。诉讼代理人参加诉讼，是为了维护被代理的当事人的利益；

4、其他诉讼参与人。除上述人员以外其他参与诉讼活动的人，包括证人、鉴定人、勘验人、翻译人员等。

二、经济纠纷案件处理的方式如下：

1、先行调解，即买卖双方在发生经济纠纷后，心平气和坐下来协商处理，违约一方当事人通过协商能够理解违约的原因；

2、如调解不成，再仲裁。这种方式适用于订立合同时或者在纠纷发生之后，双方指定仲裁机构进行仲裁；

3、如无法仲裁，也可以走司法途径。当事人起草好起诉状、准备好相关的证据材料，向人民法院起诉立案。

劳动经济纠纷案件当事人在哪里仲裁？

劳动经济仲裁的管辖地的确定：仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定，经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。

（一）地域管辖

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

（二）级别管辖

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

（三）移送管辖

指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

（四）指定管辖

指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

司法机关在审理过程中发现有属于其他司法机关审理的案件时，需要把属于自己审理的部门结束之后，再进行移送，移送案件时，必须将案宗一并到庭移交，否则对方可以拒收。

当自己的财产权益受到侵害或者是产生纠纷的时候都可以找到仲裁机构，但是经济仲裁对于很多类型的经济案件都是有筛选的，不是所有与金钱有关的案件都适用于经济仲裁的，此时是需要注意相关的经济仲裁的范围的。

《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第一条：同一公民、法人或其他经济组织因不同的法律事实，分别涉及经济纠纷和经济犯罪嫌疑的，经济纠纷案件和经济犯罪嫌疑案件应当分开审理。《中华人民共和国刑法》第一百零三条：人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。《中华人民共和国刑法》第一百零四条：附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。