除相对人对此情形明确知道外，合同有效。如相对人明确知道法定代表人超越权限，则书可撤销的合同。

法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

一、该怎么主张协议无效

当事人可以自行行使无效确认权，也可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等主体行使。主张合同无效的条件：

1、合同内容违法，表现为：违反法律、行政法规强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同无效；恶意串通、损害国家、集体或者三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同；无处分权的人处分他人财产的合同；

2、意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益；

3、合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同，法定代理人不予追认的，合同无效，但也有例外：纯利益合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同不需要追认；代理人不合格，相对人有过错而成立的合同无效；法人和其他组织的法定代表人，负责人超越权限订立的合同，相对人知道或者应当知道其超越权限的，合同无效。

二、合伙人越权订立的合同有效吗

超越权限，是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。超越权限订立的合同主要包括两部分，一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同；另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。

1、未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

2、法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

3、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

三、公司代签的劳动合同有效吗

公司代签的劳动合同是否有效视情况而定。具体情况如下：

1、由公司来代签劳动合同的这种行为情况下都是不合法的，未经劳动者本人同意，即使劳动合同已经履行也无效；

2、如果公司能证明代签的这种行为是员工同意的，本人全部都审核了劳动合同当中的所有的内容，对此也没有提出任何的异议，代签行为就是合法的。

一、劳动合同的内容有：

1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

8、劳动合同解除后双方的附加义务。