企业给员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。

一、社保基数与工资的对应关系

社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

社保缴纳的具体计算方法为：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

二、社会医疗保险交多少钱

综合医疗保险作为一项社会医疗保险，它的缴费比例往往和参保人的工资水平、当地的职工平均工资以及参保人所选择的参保档次挂钩。整体来说，参保人的工资越高，当地职工的平均工资水平越高，所缴纳的保险费用也越高。个人买社会保险就两项：养老保险和医疗保险。缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：(社平工资60%)20%。医疗保险金的个人缴费金额是：(社平工资60%)10%。