社保基金的计算是符合法律规定的，万先生少得赔偿的主要原因是缴费基数问题

当然，如果单位与劳动者构成劳动关系但未缴纳工伤保险的，劳动者构成工伤依然需由单位按照工伤待遇标准赔偿，法院判决是计算“本人工资”的标准依然是社保缴费工资，但如果没有缴纳社保的，一般按实际工资计算这也造成了在工伤赔偿司法实践中，没缴纳社保比缴纳社保的员工赔偿高几倍的怪现象

总结：单位不按实际工资缴纳社保对工伤赔偿影响巨大，因为一次性伤残赔偿“本人工资”的计算标准是社保缴费工资，其与员工实际工资计算可得赔偿可能差距数倍之多!因此，对于单位不按实际工资缴纳社保的，员工应引起特别注意并及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。