1、劳动争议案件羁押多久
劳动争议属于民事纠纷,不是刑事案件,所以不会被羁押。劳动争议可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。(1)劳动争议处理的立法原则不超过两条:一是自愿原则,二是强制性原则。遵循不同的基本原则,就会产生不同的组织制度和办案制度。
(2)根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府,双方同意是调解还是仲裁;和解协议必须由双方自愿达成;仲裁员应由双方选择。这就形成了“裁量权”与“裁量分离”的双轨制。
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