现在大家都知道，找工作要签合同。但是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。

劳动合同通常要约定试用期，试用期不是随意约定的，而是有明确的法律规定。

1.试用期期限最长不能超过6个月。但是，根据合同期限不同，试用期也有限制：3个月到1年的劳动合同，试用期不得超过1个月;1-3年的劳动合同，试用期不能超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.不满3个月的劳动合同，不能约定试用期。

4.如果只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.试用期工资有讲究。不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。