我是一家饭店的服务员，今年七月，我和其他几位员工一起被招聘进这家饭店，进店第一天被告知：月工资为1000元，进单位要先交500元工作服费用，也就是“服装费”。若离职后工作服送还，则单位再退回该笔费用；若离职时工作服未交还或擅自离职的，则该笔费用归单位所有。当时我看到其他人都交了这笔钱，我也就交了500元服装费。但不久，我听到在另一家饭店工作的同学说，工作服是由单位提供的，员工根本不需要交纳什么费用。我想咨询一下，单位收取我们500元工作服费用合法吗？

读者：李凤

李凤读者：

你们单位的做法是违法的，这500元的服装费是变相的抵押金，是国家明令禁止的。单位应当立即将该笔费用退还给员工。

几年前，一些用人单位为了这个理由，利用自己与劳动者相比之下的强者地位和劳动力市场供大于求，求职者找工作难的现状，在招用劳动者或与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”。这种做法违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金物。的规定。由于国家曾经一度对这种抵押金问题比较重视，劳动监察部门对此进行了大量查处，执法力度较大，使大多数企业不敢再明目张胆的向劳动者收取风险抵押金。但是，一些企业还是念念不忘向员工收取风险抵押金的好处，于是采取了一些变相的方法或手段，换个花样来达到向员工收取抵押金的目的。

你单位虽然在你进店时没有收取抵押金的行为，给人的感觉是守法的，但却在收取名目上作了文章，采用收取“服装费”的手段，变相获取风险抵押金。根据劳动法，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，对于饭店来说，提供工作服是员工工作的条件，应当是用人单位的职责，不应由劳动者来承担该义务。用人单位收取所谓的“服装费”，不但是不提供劳动条件，也是变相收取风险抵押金。所以，饭店应当立即向员工全部退还“服装费”。