被公司辞退,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。员工离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
一、员工20号离职社保由谁交
员工在20号离职时,当月的社保是有单位久了还是个人缴纳?这主要与用人单位缴纳社保的时间有关。假如用人单位是在20号以前缴纳的,此时员工当月的社保已被单位缴纳;假如用人单位是在20号以后缴纳单位职工的社保,当员工在20号离职以后,单位将不会再缴纳当月的社保。
二、月初退保退的社保上个月的保险原公司交吗?
要交的。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
三、离职当月只上了12天班公司交社保吗
离职当月只上了12天班公司交社保。只要是当月办理的离职手续,那么用人单位就应为参保缴费至当月。和上班时长没有关系,社保缴费是精确到月份。法律没有规定,员工只上12天班,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。
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