五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在职员工五险单位和个人承担比例如下：

1、养老保险：单位22%，个人8%。

5、医疗保险：单位12%，个人2%。

2、失业保险：单位2%，个人1%。

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。

一、在编教师五险一金缴纳比例是什么？

教师五险一金的缴费比例：1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

二、社保个人缴纳800元公司缴纳多少

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

三、六险一金扣多少合适？

“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。具体缴纳金额与个人工资和缴费比例相关。养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己不用出钱；生育保险：单位缴纳1%，自己不用出钱；公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%。补充医疗保险缴费比例：企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。企业年金缴费比例：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。