当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。约定的处罚低于造成的损失的，人民法院、仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定的处罚高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行义务。

劳动合同违约怎么处理

《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条；【违约损害赔偿责任】当事人不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，在履行义务或者采取补救措施后，对方仍有其他损失的，应当赔偿损失