不是因为工作的原因不是工伤，工作时间请假外出的行为并非企业工作安排，是因私事外出。休息时间请假外出，已经得到企业生产负责人的同意，表明仅是暂时的请假中断工作，并非请假下班。

一、劳动局工伤认定程序

1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

2、填写《个人信息表》

3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

5、身份证复印件

6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书

7、复转军人旧伤复发的，本人伤残军人证

8、见义勇为的，提交民政部门证明材料

9、工伤证明材料

10、二寸照片1张

11、企业营业执照复印件等其他

12、受伤经过简述报盘

工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。

注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。

提交完整材料之后的认定时间：

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

因为工伤是需要赔偿的，那么这个工伤并不是说是用人单位说了算也不是劳动者说了算。会有劳动局进行工伤认定。工伤的赔偿项目很多，但是并不是说只要是工伤，所有的赔偿项目都得赔偿给受害人，要根据受害人的实际情况进行赔偿。