劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

一、什么算是劳务派遣工

劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工，应该参照劳动法的相关规定来进行计算，从而保障劳务派遣工的权益。

二、劳务派遣可不可以换岗位？

劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、临时工劳动合同期限怎么算

临时工劳动合同期限可以完成一定的工作为期限，约定时间不超过六个月，临时工合同期限的时间，具体多久是根据以临时工合同内容为主，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。用工单位或雇主招用临时工，必须按平等自愿协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。