根据素材，私自解除合同会承担相应的违约责任和赔偿损失。损失赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，违反合同规定私自解除合同会承担相应的违约责任和赔偿损失。

如果违反合同规定而私自解除合同，那么就需要承担相应的违约责任。同时，违约方还需要承担相应的赔偿损失等违约责任。损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

解 除 合 同 违 约 赔 偿 的 相 关 规 定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中不得约定劳动者承担违约金。如果用人单位与劳动者签订的合同中包含了竞业条款或者培训协议，可以约定违约金。但是，如果合同中没有具体约定，或者约定不明确，则按劳动者没有违反合同规定处理。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，且没有合法理由，也没有支付经济补偿，则劳动者可以视为《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。另外，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动关系。

遵守合同规定对于维护合同关系至关重要。私自解除合同将承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。损失赔偿数额不应超过因违约所造成的损失，且不得超过劳动者订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。劳动合同中不得约定劳动者承担违约金，但用人单位与劳动者签订的合同中包含竞业条款或培训协议可以约定违约金。如果合同中没有具体约定或约定不明确，则按劳动者没有违反合同规定处理。用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。另外，劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动关系。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。