本文讲述员工使用自己的电脑是否构成违法行为以及员工离职时带走公司电脑是否构成违法行为。如果员工使用自己的电脑，则不构成违法行为。但如果该电脑属于公司的财产，员工离职时带走公司电脑将构成违法行为。用人单位有权要求员工归还其电脑。若员工拒绝归还，用人单位可向劳动仲裁机构申请，要求其归还电脑。

如果员工使用自己的电脑，则不构成违法行为。但如果该电脑属于公司的财产，员工离职时带走公司电脑将构成违法行为。用人单位有权要求员工归还其电脑。若员工拒绝归还，用人单位可向劳动仲裁机构申请，要求其归还电脑。

素 材 ： 电 脑 属 于 公 司 财 产 ， 员 工 离 职 时 如 何 处 理 ？

根据我国《公司法》规定，公司财产属于公司所有，员工离职时，公司有权处理其电脑等财产。然而，在员工离职时，公司也应尊重和保护员工合法财产权益。因此，公司应根据员工离职情况，合理处理其电脑等财产。

首先，公司应确保员工离职时，其电脑等财产不属于其个人财产，而属于公司财产。其次，公司应制定相应的员工离职财产处理规定，明确员工离职时电脑等财产的归属和处理方式。最后，公司应积极配合员工办理电脑等财产的移交手续，确保员工合法财产权益得到维护。

总之，公司应依法合理处理员工离职时的电脑等财产，保护员工合法权益，并确保公司财产的合规处理。

这段话强调了员工离职时带走公司电脑可能构成违法行为,而用人单位有权要求员工归还其电脑。同时,公司也应尊重和保护员工合法财产权益,根据员工离职情况,合理处理其电脑等财产,确保公司财产的合规处理。因此,公司应依法合理处理员工离职时的电脑等财产,保护员工合法权益,并确保公司财产的合规处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。