职工的养老保险应该由单位的财务部门负责具体办理，人事部门负责提供工资数据。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

职工自愿不要单位办理养老保险而事后反悔的，单位应当补办养老保险吗？

［案例描述］

2005年9月的一天，北京某公司的人事负责人张强一脸苦相地来到公司经理的办公室。原来，当初公司在招聘一批安徽籍的农民工时，这批农民工主动提出不要企业办理养老保险，而要求将这笔养老保险费以工资的形式发给他们。但是现在这些农民工又反悔了，要求公司人事部为他们补办养老保险。张强对这些农民工说，当初是有过协商意见的，应当由单位支付的养老保险费150元，已经包含在工资中发出，所以，用人单位不应再负责缴纳这批人的养老保险费用。

但是劳动者在找到当地劳动监察部门后，事情发生了变化。劳动监察部门明确地通知单位尽快为这些农民工办理养老保险，否则就要缴纳一定的罚款。张强接到通知后很郁闷，明明是双方自愿协商的结果，怎么说反悔就反悔了呢而且还居然得到了政府的支持。

［案例分析］

这个问题的解答关键是看这个“单位”属于什么性质。对于那些法律、地方法规强制要求办理养老保险的单位（如国有企业、外资企业以及所有的城镇企业）而言，即使职工自愿不要办理养老保险，单位也还是应该坚持办理，因为这是企业履行法律强制要求的一项法定义务，任何人不能因为双方协商一致而不履行。如果这些企业以当初“职工自愿不办理”为理由而没有办理，职工有权利要求企业补办养老保险。补办养老保险手续应当补办至职工刚刚来单位之时。根据北京市的规定，如果职工来单位之时早于1998年，则只需补办到1998年为止。为员工办理养老保险是企业的法定义务，该项义务不因员工相关要求而免除。因此，即使员工出具了不办理养老保险的书面材料，但企业仍必须为其办理养老保险手续。否则，一旦员工反悔而发生纠纷，企业除补办养老保险外，还可能受到处罚。

对于那些法律没有强制要求办理养老保险的单位而言，如果当初职工自愿不办理，事后反悔的话，单位可以不为其补办养老保险。但是双方可就今后是否办理养老保险进行协商，直至达成一致意见。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。