工伤赔偿与侵权赔偿是能够兼得的，但仅限于未重合的部分。比如在发生交通事故侵权的同时，构成工伤的，受害人可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。

一、员工在上班期间突发心梗是否有责任

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。

二、工伤双赔新规

如果在工作过程中遭受工伤，同时被认定为侵权损害案件的，现在我国的政策是除了住院期间伙食补助费、护理费、交通费以及辅助医疗器械费用以及医疗费之外，其他赔偿都可以得到双重的费用。比如说你的工伤是由于第三人造成的，可以向第三方主张人身损害赔偿，同时向单位主张工伤赔偿。但是因为一个人只有一份医疗等费用，所以这些费用只能得到一份补偿。

三、交通事故工伤死亡,能不能重复赔偿

可以重复赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。