签空白劳动合同，事后公司自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应否视为未签劳动合同？这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位厂方让员工在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交员工确认并留给员工一份，应视为用人单位没有与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。

一、签订空白合同有没有法律效力

签订空白合同的行为本身具有法律效力，但是合同空白处填补后，和双方约定的不一致或者显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后，自始无效。

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条？？具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

二、签空白合同算合同欺诈吗

按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识签空白合同的属于合同欺诈。