个人档案从原单位提出来以后处理办法如下：

1、有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放处；

2、没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放档案转移通常程序，由新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄方式或者由本人持函到原单位提取档案，交给新存档单位。

一、教师档案在教育局还是人社局

教师档案存放单位：

1、通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。

2、具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局，因为带编制的老师工资是由财政全额拨款，属于事业单位编制，所以归人社局管理。

3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理，由人才服务中心代管。

4、支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递。

二、人才档案怎么转

1、在国企或事业单位离职后，一定要要求原单位为你开具相关的离职证明。2、携带自己的个人身份证、离职证明，去人才交流服务中心开具调转人事档案关系的调档函。3、然后去档案存放地点找到工作人员为你办理档案转出手续。

三、北京人才引进流程是怎样的

北京人才引进流程如下：

1、准备好自己的证件资料，比如申请人的身份证，学位证，专业证书，引进人才审批表等资料的原件和复印件。

2、材料准备好后，到人事局开具商调函，然后拿着这个商调函去你的档案所在的地方申请调档案，先把档案调到北京。

3、档案到后，等待人事局批准，然后会通知去取调令。调令拿到后，到所在区公安局办理《准予迁入证明》。

4、拿着《准予迁入证明》到户口所在地的派出所办理户口迁出，办理好后，就到北京所在区的派出所办理落户手续。

一、北京人才引进办理条件如下：

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

二、北京人才引进办理程序如下：

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。