9级工伤赔偿标准a>工伤医疗费用使用
工伤医疗费用:工伤治疗所需的费用享受工伤医疗。这些费用一般包括登记费、住院费、医疗费和住院所需药品费,符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准为的,从工伤保险基金中全额支付。但是,治疗工伤的员工应到约定的医疗机构就医。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构抢救。在非协议医疗机构进行急救时,应在脱离危险后及时转移到协议医疗机构进行治疗。如果意外伤害发生在不同的地方,并在外国医疗机构进行治疗,通过急救脱离危险后,应将其转移到本市约定的医疗机构。如果受伤员工需要康复治疗,约定的医疗机构应提出意见并报经办机构确认
在实践中,我们应特别注意一点。为督促用人单位积极申请工伤,社会保障机构不赔偿申请工伤认定前发生的医疗费用,医疗费用由用人单位承担。但是,如果用人单位或受伤人员拒绝接受工伤认定并进行复议或行政诉讼,社会保障基金在此期间不受工伤医疗费用补偿的影响。康复治疗费
如果受伤员工需要康复治疗,约定的医疗机构必须提出意见,并报经办机构确认
符合工伤保险诊疗项目目录的,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由工伤保险基金支付
III.停工工资期工资
受伤员工可享受停工工资期不超过12个月的工资。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,停工工资期间,原工资和福利不变,由单位按月发放。如遇重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但延长时间不得超过12个月
IV.护理费
护理费=护理人员工资×护理时间。家庭成员护理按家庭成员实际工资计算;家属无工资或找护理人员护理的,按护理行业平均工资计算;用人单位安排护理人员的,按照护理行业平均工资计算;用人单位安排护理人员的,不计算护理费用。护理时间按住院时间计算。医院或评估机构出具出院后继续护理证明的,按证明上显示的持续护理时间计算。原则上,护士人数为一人。如果医院或评估机构颁发的证书要求一名以上的护士,则应按照证书上显示的人数计算,但最多不得超过三名。停工留薪期间的护理费
停工留薪期间,不能自理的受伤职工需要护理的,由所在单位派人陪同,并提供医疗机构出具的证明,或按统筹区上一年度员工月平均工资的40%按月发放。如对是否需要押运有争议,应提交劳动能力鉴定委员会确认。标准:该地区员工上一年度的平均月工资×(无薪假期(住院天数)×40%
VI.生活和护理费用
如果受伤员工被认定为残疾且有护理依赖,则应支付生活和护理费用。根据护理依赖程度确定生活护理费用。护理依赖水平分为三个层次:无法照顾全部生命、无法照顾大部分生命和无法照顾部分生命,分别按统筹区员工上一年度月平均工资的50%、40%和30%支付。由工伤保险基金支付。住院食品补贴
工伤住院期间的食品补贴:直辖市、副省级城市、省会城市25元/天/人;其他地区:20元/天/人a>一次性伤残津贴
标准为9个月工资
IX。一次性工伤医疗补贴
根据工伤员工的伤残程度确定,按统筹区员工上一年度月平均工资的固定月数计算,在劳动关系终止或终止时一次性发放。五级一次性工伤医疗补贴为:员工8个月的平均月工资。对于患有职业病的工伤员工,一次性工伤医疗补贴在上述标准的基础上增加30%
X。一次性伤残就业补贴
根据受伤员工伤残程度确定,按统筹区员工上一年度月平均工资的固定月数计算,在劳动关系终止或终止时一次性发放。5级一次性残疾就业补贴是指员工16个月的平均月薪。如果受伤员工距离正常退休年龄超过五年,则应全额支付一次性残疾就业补贴;如果正常退休年龄不足五年,一次性残疾就业补贴将每减少一年减少20%;从正常退休年龄起不满一年的,应当缴纳10%席/p><伤残辅助设备费
根据《工伤保险条例》第32条,需要注意以下事项:①需经劳动能力鉴定委员会确认;②具体费用按照《河南省工伤保险辅助设备配置目录》等国家规定的标准支付。模块化大腿假体工伤保险最高给付限额为21600元,建议使用年限为3年;③由工伤基金支付,超出部分不予支持。未来的实际费用可在发生后报销
XII。从停工工资到期到享受伤残津贴的工资
从受伤之日和最终确定伤残的前一天开始计算,乘以我的工资
XIII。交通和住宿费用(《工伤保险条例》第30条)
受伤员工在总体规划区域外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,资金支付的具体标准由统筹区人民政府制定
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