1、职务发明创造的发明人、设计人的权益是什么

职务发明创造的发明人、设计人的权益享有报酬权、报酬权和签署专利申请文件的权利。职务发明专利申请权属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当奖励发明人或者设计人。判断标准一般来说，有一些观点。按公司经营范围划分。也就是说，该单位业务范围内的所有相关发明创造均被视为服务发明。从单位的角度来看，雇佣员工的目的是发展他们的业务。员工有义务努力发展本单位的业务。因此，员工在本单位业务范围内完成的所有发明创造均属于其履行职责

2。以单位的物质技术条件是否用于完成发明创造为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造

3。以完成发明创造的时间是否为业余时间为标准，划分职务发明创造和非职务发明创造

4。以单位是否设立项目为划分职务发明创造和非职务发明创造的标准

5。以岗位责任制和劳动合同约定的范围为划分标准。[1]

三、侵权证明视角

（一）员工关系视角

研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅可以证明与原用人单位存在劳动关系，但如果劳动合同中明确规定了研发人员的工作内容，那么与工作内容相关的研发成果也会在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让

专利法实施细则第12条规定，行为人在自己的作品中进行发明创造；退休、调离原单位或者劳动人事关系终止后一年内，与原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于职务发明范畴

（二）业务范围比较

如果研发人员的前雇主的业务范围与申请专利的雇主相同且相似，则很容易指导法院进行进一步的法院调查，后续证明更方便

（III）相关商业合同和账单

与研发项目相关的商业合同和发票有时可以证明研发项目使用了原雇主的材料和技术条件。例如，完成一项专利技术需要购买相应的研发设备、试剂等。如果参与者的原始雇主在此期间拥有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，它很有可能为有争议的专利的研发提供材料和技术条件

（IV）相关图纸

原始雇主提供的相关图纸与有争议的专利的内容和时间点相关，购买的设备和使用的各种供试品是相互确认的，这可以使证据指向服务发明

服务发明和个人发明之间有一定的区别。首先，发明人与单位之间存在劳动合同关系。根据有关规定，合同的效力大于法律。因此，本单位拥有职务发明专利权。但是，发明人和设计师有权获得报酬和签名，这是一种特殊情况

如何识别非职务发明专利

关于职务发明创造的所有权

如何区分职务发明和非职务发明