《劳动条例》对同工同酬进行了定义，工资分配应遵循按劳分配原则，并执行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人力资源和社会保障部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两个问题：第一，包括劳务派遣工人在内，只要岗位、职级和内容相同，他们就应该实现“同工同酬”——不仅工资相同，而且社会保障和福利也相同——所谓“同工同酬”不要求他们的工资相同，但允许他们在相同的工资范围内浮动”。二是将同工同酬写入法律法规。人力资源和社会保障部正在研究制定有关工资支付的法律法规，“同工同酬”将首次成为立法内容。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配实行按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指当雇主为具有相同技术和劳动技能的工人从事相同类型的工作时，只要他们提供相同数量的劳动，无论性别、年龄、国籍，地区和其他差异

同工同酬体现了两种价值取向：确保按劳分配的一般原则，即同工同酬的实施；防止工资分配上的歧视，即如果同一单位提供相同数量的劳动力，相同的劳动条件、相同的劳动力、不同的性别、不同的身份、不同的户口或不同的就业形式将支付相同数量的劳动力和相同的劳动质量。p>2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定统一的工资支付立法。其中，主要解决了两大问题。一是工资的内涵。在以前的工资条例中，工资等于金钱。今后将增加期权等相关条款；第二，同工同酬将写入法律法规。此前，有关工资的法律法规规定了按劳分配，今后将增加同工同酬。这意味着，在事实劳动关系形成后，与正式工人从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的非正式合同工，即劳务派遣工，应获得相同的劳动报酬，即报酬在同一工资区间波动。任何雇主都应实施该计划