这个要看单位关于开除职工的相关规章制度的规定了，一般来讲，如果犯罪是主观故意的(由法院判决认定)，单位都会给予开除的处分，但如果是过失犯罪，单位有可能给予开除处分，这具体都要看单位的制度规定。依你的情形如果认定为非法行医(非法行医是故意犯罪)，很可能会被开除。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”医生被判缓刑，用人单位解除劳动合同是合法的，不解除劳动合同也是可以的。

一、缓刑期间犯罪分子遵守哪些规定？

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：

1、遵守法律、行政法规，服从监督；

2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；

3、遵守考察机关关于会客的规定；

4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

而在假释环境中，剥夺政治权利仍然是从缓刑结束时开始执行。同主刑条件一致。

二、缓刑执行程序是怎样的？

1、严格执行人民法院向公安机关移送缓刑犯的司法程序，由人民法院将执行通知书和罪犯结案登记表等手续送达县或市级公安局，由公安局给人民法院出具回执。然后，人民法院告知缓刑犯到公安局或其住地派出所报到，进行重点人口登记。

2、公安局在接到执行通知书后，应转送其下属的公安派出所，由派出所同缓刑犯所在单位或居委会、村委会等建立帮教考察组织，其职责是对缓刑犯制定一定的制度和限制其一定的行动自由与范围，教育缓刑犯遵守国家的法律、法规、法令，做守法公民，督促其参加工作或生产，对好的要表扬鼓励，确定突出悔改或立功表现的，可以提出减刑意见，对发现有违法或重新犯罪的，应及时向派出所或公安局汇报，该撤销缓刑的，一定要撤销，使缓刑犯始终在监控中，一方面要防止其重新违法犯罪，另一方面要严厉打击其重新犯罪。