住房公积金从何时开始缴纳呢?

住房公积金是通常所说的五险一金中的“一金”。单位必须为职工缴纳住房公积金，具有强制性，从劳动合同成立之日起单位就应为职工缴纳。

关于住房公积金的相关政策：

国务院颁布的《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，30天之内必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并且携带相关审批证件，到相关银行为职工办理公积金开户或者为职工转移公积金。如果单位与职工解除了劳动合同，30天之内单位应该去管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

那么，住房公积金的缴纳日期是什么呢?

根据住房公积金法规规定：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。所以，如果单位是当月发放当月工资的，当月应该汇缴当月的住房公积金;如果单位是当月发放上月工资的，当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。

住房公积金的缴存比例是怎么规定的呢?

单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。