高新技术企业的商业秘密有哪些保密措施。不同的企业可以根据自身的实际情况选择不同的安全措施。通常，高新技术企业可以采取的内部保障措施是：每个员工进入企业后，都要与员工签订保障合同，先签订保障合同，再签订劳动合同。同时，制定企业内部保密制度，作为保密合同的附件。

保密制度包括但不限于在企业工作区门口设置门卫或接待员，防止闲散人员进入；除工作中必要的沟通外，限制员工与无关人员之间的信息传播；设立专人保管文件和电子数据；分发、交换文件、发送电子邮件或者与他人合作，不得有秘密。确需保密的，应当注明保密事项等。

企业内部保密制度的制定除付诸实施外，还应当以书面形式编制并分发给每一位员工，或者将保密制度的规定张贴在网站上为每位员工不时看到的显著位置。必要时，企业可以组织员工学习讨论保密制度。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，因此，企业除与劳动者签订劳动合同外，有权签订保密合同。保密合同的内容主要有三个部分需要注意：一是企业内部保密措施应具体到合同条款中，或作为合同的附件；

二是，《反不正当竞争法》关于不侵犯商业秘密的规定应当体现在合同条款中；

第三，关于竞业禁止合同条款的规定。《反不正当竞争法》中的禁止规定，具体为：不得窃取、引诱、胁迫或者以其他不正当手段获取权利人的商业秘密；不得泄露、使用或者允许其使用以前的手段获取权利人的商业秘密；不得违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，不得泄露、使用或者允许他人使用其拥有的商业秘密等。